Rescisão indireta
Quer sair do seu emprego e receber todos os seus direitos?
A Rescisão indireta é uma “possibilidade” que o empregado tem de encerrar o contrato de trabalho quando o patrão comete algum tipo de falta grave, que inviabilize a manutenção da relação empregatícia, como constante atraso de salário ou ausência de depósito do FGTS por um período superior à 03 meses.
Esse é o seu caso, não fique no prejuízo,
busque o seu direito
Com a Declaração da Rescisão indireta você terá direito à:
Aviso prévio indenizado.
Multa de 40% sobre o FGTS
Seguro-desemprego
Saldo salário (dias efetivamente trabalhados)
Férias + 1/3 vencidas, se houver
13º salário proporcional
Saque dos depósitos do FGTS + Mutla de 40%
O que nossos clientes dizem sobre nossos serviços:
Otimo atendimento muito atencioso
alexandre lordelo10/12/2022OtimoMaria isabe abreu Machado10/12/2022Muito otimo obgd me ajudou muitoAlessandrina Souza Candida Candida22/11/2022Foi ótima muito obrigado me ajudou bastante 😃Manoel Brigido Da Costa Junior15/08/2022Tive uma experiência excelente , muita atenção e bom esclarecimento atendimento rápidoWerik Portan15/08/2022Olá, para uma consulta e dúvidas tem cobrança de valor ?Clebson de Souza Lopes03/01/2022Muito Prestativo...E Um Ótimo ProfissionalMoises Ntx10/03/2021Super recomendo, responde rápido seus questionamentos... além do valor muito acessível a todos!!!Ana Paula24/02/2021
Como funciona o atendimento?
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Nós resolvemos casos como o seu todos os dias. Sabemos exatamente o que fazer para garantir o melhor benefício para você.
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A nossa equipe sempre estará disponível para que você possa tirar suas dúvidas e te explicar detalhadamente a respeito do seu processo.
Atendimento Digital
Nosso escritório é moderno e possui atendimento 100% digital, a fim de facilitar o seu trabalho e agilizar a execução das tarefas.
Quem irá te ajudar?
Rodrigo José Barbosa
OAB/ES – 22.971
Atua há mais de 08 anos no mercado de trabalho, atuando diretamente na defesa dos trabalhadores.
Possui vasta experiência dentro da área trabalhista.
Nossa missão é defender os interesses do trabalhador garantir que todos os seus direitos sejam pagos.
Dúvidas Frequentes:
O empregado deve comunicar à empresa por escrito a sua decisão de rescindir o contrato e ajuizar uma ação na Justiça do Trabalho.
Sim, parar de trabalhar após o pedido de rescisão indireta é a decisão mais aceita pela Justiça do Trabalho.
O empregado receberá saldo salário (dias efetivamente trabalhados); décimo terceiro salário proporcional; férias + 1/3 vencidas, se houver; aviso prévio; saque dos depósitos do FGTS; seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação previdenciária.
Sim, na rescisão indireta, o empregado tem direito ao benefício do seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos próprios estabelecidos na legislação.
Sim, o empregado pode pleitear outros direitos junto com a rescisão indireta, tais como horas extras, intervalos e adicionais.
A necessidade da prova dependerá do fato gerador da rescisão indireta. Se a causa da rescisão for o atraso ou não pagamentos de salários, por exemplo, o empregado poderá se utilizar de extratos bancários.
Sim, prints de conversas no WhatsApp são provas válidas na Justiça do Trabalho.
Sim, o não pagamento ou atraso no pagamento de férias e 13º são situações que caracterizam o descumprimento de obrigações contratuais pela empresa, prevista pela letra “d” no art. 483, da CLT.
Ficou com Alguma Dúvida?
R. Escrava Anastácia, nº 230 – Padre Gabriel, Cariacica – ES, Cep: 29141-850
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